« Fake it til you make it », Le vieux dicton dit qu’il faut « faire semblant jusqu’à ce qu’on y arrive ».
Pensez-vous que cela soit possible dans le monde des réseaux sociaux ? Entre les connexions en ligne et hors ligne, ne pensez-vous pas que les gens finiront de toute façon par révéler votre véritable identité ? Les premières impressions, et la façon dont les gens sont perçus en général, ont tellement changé ces dernières années, qu’il est plus difficile de se présenter comme une personne confiante, alors que quelqu’un pourrait vous filmer ou vous saluer en public. Les gens veulent que leur réseau, ou leurs fans, sachent à tout moment ce qu’ils font. Nous sommes enthousiasmés par les commentaires, car ils montrent que les gens se soucient de nous et de ce que nous avons à dire. Il n’est donc pas possible de « simuler quoi que ce soit » dans le monde d’aujourd’hui qui est trop scrupuleux.
L’authenticité est la clé du succès d’une marque personnelle. Nous n’encourageons donc personne à mentir ou à être trompeur sur qui il est ou sur ce qu’il peut faire. Cela dit, il y a des moments, comme lors d’un entretien d’embauche ou d’une rencontre avec un client important, où vous ne ressentez peut-être pas le très confiant, assuré, enthousiaste professionnelle que votre marque personnelle représente, ou il y a simplement des moments où vous ne ressentez, n’agissez ou ne projetez pas ces caractéristiques.
Donc, pour reprendre une expression, alors : Si vous ne pouvez pas tout à fait « réussir », c’est-à-dire projeter une image de confiance en soi, d’assurance et d’enthousiasme, alors vous feriez mieux d’apprendre à « faire semblant » ! (Encore une fois, non, je ne parle pas d’essayer d’être trompeur, malhonnête ou d’essayer d’être quelque chose ou quelqu’un que vous n’êtes pas. Ce dont je parle ici, c’est de la nécessité absolue pour vous d’apprendre à projeter un intérêt véritable, une confiance en soi et un degré élevé d’enthousiasme lorsque cela compte vraiment – que vous en ayez envie ou non, et que ce soit ou non le « vrai » vous).
Par exemple, avez-vous réalisé que lors d’un entretien d’embauche, si vous ne vous rendez pas compte dans les 60 premières secondes de contact en face à face que vous êtes confiance en soi, assurance et enthousiaste. Si vous êtes un candidat, il y a de fortes chances que vous soyez immédiatement exclu de toute considération ultérieure, du moins dans l’esprit de l’autorité de recrutement. Ai-je dit 60 secondes ?! Oui, je l’ai dit, car c’est à peu près le temps qu’il faut à l’autorité de recrutement pour se faire une opinion sur un candidat donné, en se basant sur l’impression initiale qu’elle a de ce dernier. Vous y croyez ?
Donc, quand nous disons « faire semblant jusqu’à ce que vous réussissiez », nous voulons dire en fait que vous ne vous vendez pas comme si vous n’étiez rien. Ce que vous vendez, ou ce que vous faites croire aux autres, c’est que vous trouverez absolument, sans aucun doute, la réponse, même si vous ne l’avez pas encore. Que vous allez absolument, sans aucun doute, devenir la bonne personne pour ce travail, même si vous ne l’êtes pas en ce moment. Que vous allez absolument, sans aucun doute, « réussir » – même si vous ne l’avez pas encore fait maintenant.
Soyez authentique dans ce que vous êtes et possédez votre marque personnelle, mais faites « semblant jusqu’à ce que vous réussissiez » si nécessaire pour vous donner le droit d’atteindre vos objectifs et de devenir ce que vous croyez pouvoir être.
